人民银行长春中心支行创新推动新行员培训管理工作

　　10月份，人民银行长春中心支行新招录了17名行员，分赴各部门正式走上了工作岗位，仅用一个月时间他们就担负起各自的工作责任。新行员能够用最短的时间进入角色，得益于长春中支创新形成的“6+1”新行员培训管理模式发挥的良好效用。

　　所谓“6+1”是人民银行长春中心支行党委针对新录用行员“理论多、实践少”等特点，经过几年的探索尝试而形成的培训管理模式：将培训分成机关内部培训、商业银行现场实习、郑州培训学院集训、机关业务部门实习、省内地市中支实习和志愿者活动六个阶段，在培训结束后专门组织召开一次新行员培训汇报会，用以总结收获、展示成效。

　　“理论”+“实践”深入认知基层央行

　　为加深新行员对基层央行业务的学习和了解，人民银行长春中心支行在入职培训阶段安排全体新行员开展机关内部培训、省内地市中支实习和机关业务部门实习三项内容。在机关内部培训上，邀请行内各主要业务处（室）负责人为新行员授课，并组织新行员到国库处、清算中心、钞票处理中心、征信管理处等部门工作现场进行参观，使新行员在理论和直观上初步了解人民银行职能、机构设置、业务流程和内部管理制度等。在机关业务部门实习阶段，新行员将赴机关营业部、货币金银处、征信管理处、国库处、经常项目管理处、钞票处理中心等基础部门实习，对照内部理论培训所学开展实习工作，切身研习各部门实际业务。此外，新行员还深入省内地市中支，通过参与基层人行支付结算、会计财务、反洗钱监管、统计分析调查、外汇管理、货币政策及计算机服务等各项工作，增强对基层央行各项业务职责、运行机制的认识，进一步提高实践能力。

　　“宏观”+“微观”全面提升业务素养

　　在新行员综合能力培养方面，人民银行长春中心支行注重宏观经济金融知识和微观基础业务相结合的理念。在人行沈阳分行统一部署下，该行积极组织全体新行员赴郑州培训学院参加集中培训，聆听权威专家授课，掌握宏观经济金融领域发展前沿，开阔视野和格局，并通过军事拓展训练，进一步磨练品质。在微观基础业务能力培养上，该行沟通协调辖内商业银行，组织新行员分别到工商银行、农业银行、交通银行、招商银行、上海浦东发展银行等机构开展现场实习活动。新行员走进商业银行基层营业网点，深入一线服务，亲手操作具体业务，增进对金融机构的了解，提高对金融实务的认知，感受商业银行的经营理念和工作态度。

　　“奉献”+“实干”着力培养责任意识

　　在新行员培训上，人民银行长春中心支行不仅突出业务知识、综合能力和工作技能培训，还突出对道德品行和责任意识的培养，陆续组织新行员开展志愿服务活动，着力培养新行员的责任意识和奉献精神。该行组织新行员赴德惠市社会福利服务中心开展了为期一周的志愿服务，为老人们带去慰问品、整理内务、打扫卫生、表演节目等，受到老人们的欢迎以及德惠市社会福利服务中心的感谢。志愿服务活动充分锻炼了新行员的实干精神、奉献精神和社会服务能力，为新行员成为有责任有担当的央行人迈出坚实的一步。

　　在历时三个月的培训期间， 该行结合培训的不同阶段，组织新行员编发多期培训简报，以图文并茂的形式，为全体新行员提供交流和展示的平台，引导新行员记录所见所闻所思所想，及时总结培训收获，交流心得体会。在培训结束后，专门组织召开新行员培训汇报会，对培训过程进行全面总结。新行员代表畅谈培训感受，分享学习心得，进一步巩固培训成果，展示培训成效。

　　在今年的新行员培训汇报会上，该行党委书记、行长张文汇代表党委对新行员的培训模式给予了充分肯定，并对新行员提出殷切希望。张文汇表示，新行员们应心系大局，以较高的站位、宽阔的视野、战略的思维对待基层央行的工作，增强使命感和责任感，要努力做到“快熟悉、高标准、重实干”，为促进金融事业的发展及经济社会进步作出应有的贡献。