人民银行长春中心支行推进党建工作纵深发展

　　党的十八大以来，在人民银行总行和沈阳分行党委的正确领导下，人民银行长春中心支行党委以党建为核心引领，突出“严”字当头，持续强化党的建设，统筹谋划全局发展，推动党建与业务深度融合，实现同频共振、共同提高。

　　全面统筹强化组织建设

　　人民银行长春中心支行党委始终把党建工作摆在首位。党委书记切实履行第一责任人职责，定期主持召开系统党建工作会议和党建工作领导小组会议，完善党委成员党建工作联系点制度，全面加强对全辖党建工作的组织领导。

　　为强化基层党组织建设，人民银行长春中心支行在党务部门增设3个党建工作科，指导基层党组织严格落实“三会一课”等组织生活制度和换届选举工作，通过举办党支部工作实务培训班，加大对党务工作者的培训力度；组织召开党支部建设工作经验交流会，并推动开展党支部“主题党日”活动；有效开展基层党组织书记双向述职，进一步压实各级党建主体责任。

　　此外，人民银行长春中心支行致力于推动学习型党组织建设，开展“两优一先”表彰和先进典型事迹展，举办“读好书、提素质”主题读书征文活动，引导党员干部积极践行“四讲四有”。在窗口服务部门，深入推进基层服务型党组织建设，倡导为民服务“创先争优”，提升服务效率。

　　筑牢根基强化制度建设

　　制度建设是党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设的重要保证。人民银行长春中心支行积极强化党的制度建设，制定了党建领导小组工作规则，进一步加强和改进机关党建工作的意见和党建工作实施方案，列明从严治党责任清单；建立了党务部门季度工作例会制度，形成党建工作合力。

　　为进一步压实党建主体责任，人民银行长春中心支行制定落实全面从严治党主体责任实施细则，构建了党委统一领导、部门各司其职、党支部具体落实的合力推进机制；制定《关于严格执行党的组织生活制度的实施细则》，督促规范落实“三会一课”等组织生活制度，严格执行党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。

　　另外，人民银行长春中心支行印发了党费收缴、使用和管理暂行办法、党建量化考核办法、机关党建任务分解和党建工作考核标准，进一步健全了党建工作考核评价。为有力推动党建工作规范化、制度化，人民银行长春中心支行成立了党建工作督导组，建立督导检查制度，对专题组织生活会、民主评议党员、领导干部讲党课等各项重点工作进行现场督导。

　　多措并举强化思想政治建设

　　人民银行长春中心支行坚持以中心组理论学习制度和党支部“三会一课”制度为抓手，深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等，广泛开展红色主题实践、爱心捐助和志愿服务活动，进一步强化理想信念和思想道德教育，并通过开展思想状况调查，提高思想政治工作的针对性和有效性。

　　近年来，人民银行长春中心支行坚持深入学、扎实做、持续改，突出以上率下，突出问题导向，突出统筹兼顾，扎实有效地开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育。该中支利用“党员微讲堂”、“党建工作微信群”、展示板、电子屏，大力传播党建思想、宣传央行文化，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

　　严“字”当头强化遵规守纪

　　人民银行长春中心支行严格落实党风廉政建设主体责任，将落实中央八项规定、整治“四风”列入党风廉政建设责任制考核内容，梳理并完善相关制度规定49项，制定整改问题清单，其中群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育中查找到的整改任务均已高质量完成。

　　人民银行长春中心支行严格执行民主集中制，凡“三重一大”事项均由党委集体研究决定，并依托党委议事规则，监督和推动决策落实。2014年以来，党委班子通过专题民主生活会，相互提出批评意见，实现了自我教育、凝聚共识、增进团结。此外，人民银行长春中心支行严格执行行务公开、班子成员联系行、职工代表大会等工作制度，不定期开展“面对面”谈话谈心活动；认真落实行长接待日、接待群众来访等制度，提升依法行政水平，推进简政放权、优化服务。

　　人民银行长春中心支行坚持“严”字当头，党建核心引领，在辖区形成了在严格监督机制下干事创业的新常态。